Home > Các chuyên đề  >  Tuyên giáo

Một câu nói đùa gây thiệt hại nghiêm trọng

Vào hồi 12 giờ ngày 19/10/2012, tại bếp ăn tập thể của công ty TNG Phú Bình, một chuyện đáng tiếc gây thiệt hại về vật chất lẫn uy tín của công ty đã xảy ra khi công nhân Nguyễn Thị Liên, tổ may 5 CN Phú Bình 2 trong khi ăn cơm ca đã phát ngôn thịt gà có giòi, sự việc nhanh chóng lan truyền gây mất trật tự và một số công nhân bỏ suất ăn, sau đó một số công nhân quá khích đã hất đổ thức ăn gây náo loạn bếp ăn. Sau khi nhận được thông tin Tổng giám đốc công ty đã có mặt kịp thời động viên mọi người bình tĩnh và bảo vệ hiện trường, sau đó cho công nhân dừng ăn ca và nghỉ việc buổi chiều. Đồng thời công ty đã mời Chi cục VSATTP và các cơ quan báo chí đến xác minh sự việc. qua xác minh sơ bộ cho thấy: “Qua kiểm tra thực tế đánh giá bằng cảm quan thịt gà rang có màu vàng đều, mùi thơm đặc trưng, không phát hiện có hiện tượng lạ” (trích biên bản của đoàn kiểm tra). Sau đó đoàn niêm phong mẫu đưa đi giám định, Ngày 22/10/2012, sau khi nhận được kết luận giám định của Chi cục VSATTP là bếp ăn của công ty tuân thủ đúng các quy định về vệ sinh an toàn thực phẩm và thịt gà không có hiện tượng lạ. Chủ tịch công đoàn công ty đã triệu tập cuộc họp để rút kinh nghiệm vụ việc trên. Qua phân tích diễn biến sự việc và kết luận của cơ quan chức năng. Chủ tịch công đoàn kết luận sự việc mà đồng chí Liên khiếu nại là không đúng sự thực, gây nên tổn thất về vật chất cho công ty 74 triệu đồng ồng chí Liên đã vi phạm điều 30 nội qui lao động công ty là “Khiếu nại tố cáo sai sự thật, gây ảnh hưởng đến uy tín công ty” Theo Điều 34 nội quy lao động qui định với hành vi gây hậu quả nghiệm trọng ảnh hưởng đến uy tín của Công ty, thì hình thức kỷ luật là Sa thải và bồi thường thiệt hại 100%. Đồng chí Liên đã nhận thức rõ sai phạm của mình và xin lỗi công ty, tuy xét hoàn cảnh gia đình đồng chí Liên khó khăn, bản thân lại đang mang thai, nên công ty không kỷ luật sa thải đồng chí Liên. Còn thiệt hại vật chất thì Công đoàn công ty đã vận động CBCNV của hai chi nhánh may Phú bình hỗ trợ bằng cách: vận động công nhân không bắt bồi thường tiền lương nghỉ việc chiều ngày 19/10; vận động nhà bếp không bắt bồi tiền các xuất ăn phải hủy; Thứ ba là Công đoàn công ty hỗ trợ tiền chi phí họp báo; vận động giám đốc chi nhánh, tổ trưởng bảo vệ, thường trực công đoàn và cán bộ quản lý từ cấp tổ trở lên của hai chi nhánh Phú Bình 1, 2 hỗ trợ tiền chi phí giám định mẫu VSATTP.

Sự việc này là bài học lớn cho việc phát ngôn. Vì vậy trước những vấn đề tương tự, mỗi CBCNV cần có suy nghĩ và hành động cẩn trọng, tránh gây ra những hậu quả đáng tiếc như sự việc nêu trên.

PV

Các bài mới:
Các bài khác: